Встреча-семинар по теме Электронная коммерция.

Человеком движет 2 составляющие:
– «морковка впереди»;
– набор обстоятельств, который заставляет что-то менять.

Существует такой аспект что, находясь в одном месте и долгое время, уровень кругозора значительно сужается. И поэтому всегда интересно посмотреть, как работают другие и какие ещё существуют ценности.

Одним из признаков классической компании является жесткая иерархия функциональной структуры.

Даже маленькая команда из 5-7 человек, обладающих определенными наборами навыков, может закрыть 90% потребностей клиентов.

Подходы для закрытия потребностей клиентов:
– гибкие методики вовлечения команды в потребности клиентов, чтобы не было необходимости в дополнительных ресурсах;
– собственные методологии по ведению работы.

ГЛОБУС — немецкая сеть гипермаркетов, удивительна тем, что имеет невероятную эффективность, магазины где 60 кассы и при этом 2/3 из них самообслуживания, также есть терминалы для сканирования продуктов и быстрой оплаты на кассе и т.д.

Проблемы для зарубежных разработчик в России состоят в том, что постоянно идут законодательные изменения:
– фискальные данные;
– проекты маркировки и т.д.

Как строится проект:
1) Предварительная аналитика (RFP, Workshop, документация Blueprint);
2) Фаза аналитики (анализ аспектов, таких как лояльность, самообслуживание и т.д.);
3) Фаза реализации (изменения, связанные с архитектурой, функциональными аспектами и постепенный переход к тестам);
4) Приемка и исправления замечаний, пилотирование;
5) Стабилизация проекта и его релиз.

Решения поставляются из «коробки», т.е. собственная разработка. И используются «open source» технологии. Также оборудование («железо») обновляется только в том случае если это необходимо, чтобы сильно не разворачивать бюджет заказчиков.

Работа с большими «dataset» очень сложная задача, так как требует очень хорошего обслуживания и бюджетирования.

Java — удобна тем, что много разработчиков в этой сфере, и это одна из самых распространенных технологий.

Как обеспечить приток разработчиков: создание ресурса для опубликования вакансий самими работодателями, и проведение онлайн собеседований.